Técnico/a Sénior de Recursos Humanos

Sobre a vaga

Requsitos

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão ou área afim. Pós – graduação valorizada.
• Mínimo 5 anos em funções de RH com componente de recrutamento e desenvolvimento, preferencialmente em seguradoras, sector de saúde ou serviços .
• Metodologias de avaliação por competências, construção de PDI e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de recrutamento ).
• Comunicação assertiva, gestão de múltiplos processos em simultâneo, orientação para resultados, discrição e maturidade profissional.
• Português nativo; inglês valorizada

Responsabilidades

• Gerir o pipeline de recrutamento, desde a definição de perfil até à integração do colaborador.
• Desenvolver e manter uma rede activa de candidatos para funções críticas .
• Implementar metodologias de avaliação estruturada (entrevistas por competências, testes técnicos ).
• Reportar indicadores de recrutamento (tempo de preenchimento, taxa de aceitação, qualidade de contratação ).
• Apoiar o ciclo de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Coordenar o plano de formação anual: identificação de necessidades, selecção de fornecedores e avaliação de impacto.
• Apoiar o mapeamento de sucessores para posições – chave da organização .
• Contribuir para iniciativas de cultura organizacional e integração de novos colaboradores.

? COMO CANDIDATAR-SE

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